Вакансії
Процес Відбору
Наші цінності є наріжним каменем усього, що ми робимо. Чесність, якість, інновації та командна робота – це головні принципи, які формують нашу культуру та керують нашими щоденними діями.
Повністю офіційна зарплата
Прозора система мотивації
Соціальний пакет
Корпоративні заходи
що про нас говорить ТОП-менеджмент
Програма стажування
Якщо ти амбіційний, бажаєш набути безцінного досвіду, мрієш про роботу в компанії зі світовим ім`ям, тоді тобі до нас!
Програма стажування в Nemiroff – це можливість зануритись в робоче середовище та взяти участь в реальних проектах у всесвітньо відомій компанії. Ти зможеш закріпити на практиці свої знання та навички, а також розвивати та удосконалювати їх поруч з нашими фахівцями. А можливо і розпочати у нас свою кар’єру.
Стажування можна пройти в усіх відділах як на виробництві, так і в офісі. Нашим стажерам ми пропонуємо офіційне працевлаштування та додаткові пільги на виробництві.
Заповни анкету та ставай частиною команди Nemiroff!
історіЇ успіху
Маєте питання щодо пошуку роботи?
FAQ
Робочий графік офісу – стандартно з 09:00 до 18:00
Виробництво (завод) працює з 08:00 до 17:00, а також на деяких позиціях є змінний графік роботи (00:00 — 08:00; 08:00 — 16:00; 16:00 — 24:00)
Гнучкий/віддалений формат можливий, якщо це дозволяють покладені на працівника обов’язки. Для нас головне – ваша ефективність і безпечне місцезнаходження.
Так, всі співробітники працевлаштовуються відповідно до КЗпП України, із повним дотриманням законодавства.
Ми підтримуємо розвиток співробітників через корпоративне навчання, тренінги, внутрішнє наставництво та можливості кар’єрного зростання.
Наші очікування до кандидатів з мінімальним досвідом роботи – це висока мотивація розвиватись, відповідальність, навички самоменеджменту. Ми також цінуємо особисті якості, які важливі для компанії: готовність до змін, здатність будувати позитивні та продуктивні відносини з колегами, критичне мислення, ініціативність та сміливість висловлювати свою думку.
Нашими базовими цінностями є ефективність, лідерство, прагнення до змін, екологічність, постійне вдосконалення та відповідальне партнерство. Ми цінуємо відкритість, відповідальність, командну взаємодію та щирі людські відносини. Ми пишаємось нашою історією та рішуче запроваджуємо інновації.
У перші дні нові співробітники проходять онбординг-програму, екскурсію офісом, знайомство з командою та керівником. Також забезпечується вся необхідна техніка, матеріали та ресурси для ефективного старту роботи.
Процес відбору зазвичай включає кілька етапів і залежить від рівня та складності вакансії. Ось основні з них:
- Перше інтерв’ю з відповідальним рекрутером.
- Друге інтерв’ю з наймаючим менеджером та HR бізнес-партнером
- Тестове завдання (якщо це передбачено умовами відбору)
- Фінальна співбесіда для прийняття рішення щодо найму відібраного кандидата та обговорення умов співпраці
Так, бронювання можливе і надається штатним співробітникам компанії за наявності квоти.
Компанія пропонує соціальний пакет, який повністю відповідає вимогам законодавства. Крім того у нас реалізовані “Програма підтримки ментального здоров’я” та “Корпоративне навчання” за різними напрямками. Додатково, на виробництві співробітники забезпечені безоплатними гарячими обідами в їдальні підприємства, надається трансфер з/до м. Вінниця.