Кодекс корпоративної етики

Наші цінності

• 01

  Наша відданість викликам

  Виклик є нашим каталізатором особистого та професійного розвитку, що створює середовище, в якому вчитися на невдачах є таким же суттєво важливим, як і святкувати тріумфи. У складних обставинах, яких інші компанії бажали б уникнути, ми вдосконалюємося та розглядаємоїх як шляхи до інновацій та прогресу. Наша культура є культурою сміливості та непохитної рішучості. Ми надихаємо команду сприймати виклики не як перешкоди, а як етапи для експериментів, удосконалень та прогресу.

• 02

  Лідерство – досконалість, що надихає

  Наше лідерство ґрунтується на добропорядності та відповідальності. Ми показуємо приклад, встановлюючи найвищі стандарти для себе та наших команд. Ми визнаємо, що справжнє лідерство будується на основі довіри, прозорості та етичної поведінки. Інновації – стрижень нашої філософії лідерства. Ми заохочуємо наших лідерів уявляти майбутнє та спрямовувати наші команди до нього. Ми використовуємо зміни, розвиваємо креативність і створюємо середовище, де прораховані ризики приймаються в пошуках трансформаційних проривів. У Nemiroff лідерство не обмежується лозунгом; це втілення цінностей, які ведуть нас до досконалості.

• 03

  Новаторство: наше прагнення до ефективності

  У Nemiroff ефективність є нашим керівним принципом. Ми підтримуємо інновації, вимагаємо відповідальності та використовуємо час, щоб перевершити очікування. Завдяки нашій відданості\ ефективності ми прокладаємо шлях новаторству та встановлюємо еталон досконалості в усьому, що ми робимо. Ми прагнемо оптимізувати процеси, максимізувати ефективність використання ресурсів та забезпечити виняткові результати з точністю та швидкістю.

• 04

  Посилення взаємодії: відповідальне партнерство

  Наше партнерство ґрунтується на прозорості та спільних цінностях. Ми віримо у відкрите та чесне спілкування, гарантуючи, що нашаспівпраця будується на міцному фундаменті довіри та чесності. Наші партнерські відносини ґрунтуються на етичних принципах, визначаючи соціальну відповідальність як важливий аспект спільного успіху. Ми співпрацюємо з громадами, підтримуючи ініціативи, які розвивають суспільство та розширюють можливості окремих людей. Завдяки співпраці ми прагнемо залишити у спадок прогрес і трансформацію, які виходять далеко за межі поточних цілей.

• 05

  Втілення досконалості: наша відданість неперервному розвитку

  Для Nemiroff постійний розвиток - це не просто прагнення; це наш спосіб життя. Ми впроваджуємо інновації, вчимося та розвиваємося, завжди прагнемо вивільнити досконалість у кожному починанні. Прагнучи постійного вдосконалення, ми формуємо майбутнє, яке визначається прогресом і досягненнями. Наша культура ґрунтується на невпинному прагненні до поліпшення. Ми віримо, що постійно шукаючи інноваційні рішення, удосконалюючи процеси та збагачуючись з кожним досвідом, ми можемо залишатися в авангарді нашої галузі. Nemiroff заохочує команди кинути виклик статус-кво, мислити творчо та сміливо експериментувати.

• 06

  Сталий розвиток

  Відповідальне ставлення до ресурсів є рушійною силою нашої філософії. Ми усвідомлюємо вплив нашої діяльності та надаємо пріоритет сталому розвитку, який зберігає природні ресурси та мінімізує вплив на навколишнє середовище. Наша культура ґрунтується на глибокій повазі до навколишнього середовища. Ми віримо, що наш успіх нерозривно пов’язаний із здоров’ям екосистем, у яких ми працюємо. Ми прагнемо створити спадщину сталого розвитку, інновацій та екологічної відповідальності, яка відізветься в майбутніх поколіннях.

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ КОЖНОГО ПРАЦІВНИКА

• 1

  Знайте та дотримуйтесь Кодексу. Ознайомтесь із ним, а також з іншими політиками та правилами, які стосуються вашої роботи.

• 2

  Спочатку обміркуйте, потім дійте. Будьте чесними, розсудливими та етичними в усіх своїх діях. Використовуйте правило 5-ти запитань, якщо у Вас виникають сумніви.

• 3

  Поширюйте Кодекс. Сприяйте культурі доброчесності та порядності, ухвалюючи етичні рішення. Не намагайтеся досягти бізнесрезультатів шляхом порушення нашого Кодексу або закону.

• 4

  Не ігноруйте порушення. Запобігайте завданню шкоди нашій Компанії та її репутації й негайно повідомляйте про свої занепокоєння.

Не вживайте в роботі висловлювань на кшталт:

• «Терміново потрібно підписати ці документи»
• «Угоду буде укладено в обхід стандартної процедури»
• «Зробіть це, бо зовсім немає часу»
• «Про це ніхто не повинен знати»

Подібні висловлювання можуть зашкодити бізнес-процесам Компанії та призвести до втрат. Завжди переконайтесь, що досягнення бізнес-цілі відповідає нашому Кодексу. Ретельно аналізуйте всі можливі способи досягнення мети на етичних засадах.

ПОДАРУНКИ ТА ГОСТИННІСТЬ

Ми цінуємо наших клієнтів, постачальників і бізнес-партнерів. Ми працюємо на ринках понад 80 країн світу, кожна з яких має свої культурні традиції. Ми поважаємо місцеві звичаї, але вони не повинні порушувати цей Кодекс. Звичаї можуть проявлятися як скромні подарунки або знаки гостинності, такі як обіди чи вечері або подарунки незначної вартості, що не впливають на бізнес-рішення.

• Як розпізнати недоречний подарунок?

  Найкращий підхід - це проявити здоровий глузд. Ми не обмінюємося подарунками або іншими формами знаків гостинності, які можуть виглядати як спроба неналежним чином вплинути на бізнес-рішення.

• Перевірте себе, щоб з’ясувати, чи є подарунок прийнятним:

  • 1. Незначна вартість
  • 2. Символічний предмет
(наприклад, брендована футболка)
  • 3. Призначений для широкої аудиторії

• Щодо подарунків?

  Переконайтеся, що подарунок відповідає діловій меті, є прийнятним та доречним. Зверніть увагу на те, що наші ділові партнери мають власні правила щодо отриманняподарунків. Не пропонуйте подарунків, які можуть порушити ці правила й поставити бізнес-партнера в незручне становище.